Главная > Персонал >Кадровая политика

Кадровая политика

Главная цель кадровой политики ПАО «ТРК» - создание эффективной системы управления персоналом для реализации стратегических целей и задач Общества.
Приоритетным  направлением является поддержание и развитие кадрового потенциала внутри компании с учетом развития электросетевого комплекса.

Студенты.jpg

  Основными задачами кадровой и социальной политики являются:

  1. Обеспечение укомплектованности Общества квалифицированным персоналом основных специальностей;
  2. Реализация мероприятий по омоложению персонала в Обществе; 
  3. Развитие системы взаимодействия с учебными заведениями высшего, среднего профессионального образования;
  4. Развитие системы обучения персонала; 
  5. Работа с кадровым резервом;
  6. Совершенствование системы мотивации персонала, социальных программ и социального партнерства в Обществе;
  7. Развитие корпоративной культуры в Обществе, системы информирования и обратной связи;
  8. Усиление работы по психофизиологическому обеспечению безопасности трудовой деятельности;
  9. Внедрение лучшего европейского опыта управления персоналом.


В своей деятельности Общество руководствуется Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетики Российской Федерации, Коллективным договором, корпоративными регламентами в области управления персоналом.