Физическая культура и спорт

спорт.jpgВ "Томской распределительной компании" созданы все необходимые условия для занятий спортом. Ежегодно Общество арендует спортивные залы, бассейны для сотрудников.

Работники посещают секции волейбола, баскетбола, футбола, тенниса, плавания. Проводятся спартакиады с участием подразделений ПАО "ТРК" для сплочения коллектива и развития здоровой конкуренции среди участников.
 
Проводятся конкурсы и соревнования профессионального мастерства, которые позволяют сотрудникам разных подразделений обмениваться опытом, продемонстрировать свои знания и умения.

Культурно-массовая работа

возлож.jpgКультурно-массовая работа направлена на выявление и раскрытие талантов работников предприятия. 

Кроме традиционных мероприятий: 23 февраля, 8 Марта, День Победы, День защиты детей, День старшего поколения,  День энергетика – в ПАО "ТРК" ежегодно проводятся: фотоконкурс для работников, конкурсы детского творчества, поездки на теплоходе.

Для детей работников организуются походы в кинотеатр, участие в Новогодних елках.

Оздоровление / санаторно-курортное лечение

оздоровл.jpgПриоритетной задачей социальной политики ПАО "ТРК"  является забота о здоровье персонала и членов их семей.

Работникам Общества предоставляются путевки на санаторно-курортное лечение по всей России.

Дети сотрудников ежегодно направляются для оздоровления в санатории, лагеря, в том числе находящиеся за рубежом.

Также Общество содействует организации отдыха работников и их детей через частичную компенсацию стоимости путевок.

Охрана здоровья

Периодические медицинские осмотры являются важной составной частью охраны труда. В целях  своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности, ПАО "ТРК" организует периодические осмотры всех сотрудников.

В Обществе реализуются требования санитарно-эпидемиологических правил по профилактике клещевого вирусного энцефалита. Вакцинации подлежат все сотрудники, попадающие в профессиональную группу риска. 

Страхование

В целях сохранения и укрепления физического и психологического здоровья каждого работника в Обществе действуют программа добровольного медицинского страхования и программа страхования от несчастных случаев и болезней.

Корпоративная программа добровольного медицинского страхования охватывает всех работников ПАО "ТРК". В соответствии с программой работникам доступны практически все виды медицинской помощи.

Каждый застрахованный может обратиться в круглосуточный медицинский контакт-центр, который осуществляет связь с лечебными учреждениями, помогает организовать медицинскую помощь и проконтролировать выполнение перечня услуг по программе страхования.
  
Страховым случаем при добровольном медицинском страховании является обращение застрахованного лица в медицинское учреждение в случае заболевания, травмы, отравления и других состояниях, а также за получением консультативной, профилактической, диагностической, лечебной и иной медицинской помощи. 

Программа  страхования работников от несчастных случаев и болезней в ПАО "ТРК", разработана  с учетом специфики энергетической отрасли. Договор страхования предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного.
Страховая защита по всем рискам для всех застрахованных предоставляется круглосуточно. Территория страхования – весь мир. Безусловным преимуществом программы страхования от несчастных случаев и болезней является существенная материальная поддержка, прежде всего, в случае потери кормильца, инвалидности, а также возможность компенсации дополнительных затрат, возникающих в связи с нетрудоспособностью в результате несчастного случая или заболевания.

Негосударственное пенсионное обеспечение

В компании действует программа негосударственного пенсионного обеспечения "НПФ электроэнергетики", которая призвана обеспечить достойный уровень жизни работников в пенсионном возрасте.

Программа НПО распространяется на всех состоящих в трудовых отношениях с Обществом, для которых это место работы считается основным.

Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников ПАО "ТРК" включает в себя два основных пенсионных плана:

  • корпоративный план – объединяет пенсионные программы, в рамках которых Общество за счет собственных средств организует НПО отдельных категорий работников;
  • паритетный план – представляет собой разновидность НПО, при котором работник и Общество совместно в определенной пропорции и по определенным правилам финансируют пенсионное обеспечение.