Главная > Персонал > Кадровый резерв >Что такое кадровый резерв

Кадровый резерв

Работа с кадровым резервом в Обществе осуществляется в соответствии с требованиями Стандарта Организации «Кадровый резерв».

Кадровый резерв формируется согласно утвержденного перечня должностей ключевых менеджеров и перечня должностей менеджеров и специалистов (дефицитные должности и должности, требующие длительной подготовки). 

Цель формирования кадрового резерва:

  • повышения уровня подбора и расстановки руководящих кадров, способных эффективно работать в современных условиях;
  • пополнение руководящих кадров высококвалифицированными работниками;
  • создание реальной перспективы профессионального и должностного продвижения работников;
  • своевременное замещение вакантных ключевых и дефицитных должностей;
  • сокращение периода адаптации в должности руководителя вновь назначаемых работников. 
  • своевременная подготовка на должности, занятые работниками пенсионного, предпенсионного возраста.

Внутренний кадровый резерв - группа сотрудников организации, обладающих способностями и потенциалом к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку и достигших положительных результатов в производственной деятельности.

Внешний кадровый резерв – это специалисты, обладающие необходимыми навыками и способные заменить ключевых сотрудников Компании, в настоящее время, работающие в других организациях.
Во внешний кадровый резерв зачисляются кандидаты, занимающие аналогичные должности в компаниях электроэнергетики, или профильные специалисты, работающие в организациях других отраслей, но имеющие необходимую квалификацию.

Перечень должностей для включения в кадровый резерв